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电商之路人才紧缺,“大忽悠”们趁火打劫

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由于电商行业呈井喷式增长,一热再热,很多专家也纷纷预测,未来多少年以后,大家就可以完全依靠网络,在家足不出户就可以完成所有想做的事情。我们暂且先不评价这个说法的可信度,直说目前行业呈现的整体趋势,确实,电商人才供不应求。

红星机器作为传统企业向电商行业转型的大型矿山机械企业,在这方面也颇有体会。电商需要的人不仅多,而且还需要具有强悍的专业技能。然而,专业人才的需求一直呈高歌猛进的态势,可电商人才的培养却需要长时间的积累,这就在很大程度上导致人才的供应跟不上行业的需求,导致缺人成为整个行业的普遍困扰。

有这么一个可以称之为“段子”的说法在电商界流传,不知道大家听说过没,在这里小编再向大家简单的复述一下:去一家电商公司干一年客服,之后跳槽就可以去应聘个运营的职位了,运营的职位干一年,你就可以再换家公司去当个店长了,店长再干一年再跳槽就可以应聘总监了。

虽然这只是个段子,但是多少能反映出行业的整体现状。感叹行业的超速发展与人才培养的极度不匹配之余,还为一些企业担忧。虽然很佩服那些“能说会道”的求职者,但是深深为那些招聘这些应聘者的电商发展而担忧,不知他们除了嘴上吹嘘的功夫之外还有多少真材实料。

红星机器作为一个迄今为止发展二十余年的老牌矿山机器企业,也正走在向电商转型的道路上,自成立以来,红星机器始终坚持一步一个脚印脚踏实地的发展,拒绝浮夸,二十余年的过去了,近十年的电商之路也走过了,红星机器始终没有摒弃这一信念和原则,也希望各行各业的同仁们,不要盲目的采取激进措施,擦亮眼睛辨识人才!因为,权威专家分析在未来相当长的时间内,电商行业人才供不应求的现状仍无法得到解决。


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